社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
①令和2年4月~ | 社員の具体的なニーズを調査、制度の検討開始 |
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②令和2年度 | 制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした研修及び社内報などによる社員への周知 |
①令和2年4月~ | 社員の具体的なニーズを調査、制度の検討開始 |
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②令和2年度 | 制度の導入、管理職を対象とした研修及び社内報などによる社員への周知 |
①令和2年4月~ | 3歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限 |
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②令和2年度 | 始業・終業時刻の繰上げまたは繰下げの制度 |