社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 平成29年4月1日～平成32年3月31日までの3年間
2. 内容

   目標1：

   妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。

   ＜対策＞

   ①平成29年4月～	社員の具体的なニーズを調査、制度の検討開始
   ②平成29年度	制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした研修及び社内報などによる社員への周知

   目標2：

   出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

   ＜対策＞

   ①平成29年4月～	社員の具体的なニーズを調査、制度の検討開始
   ②平成29年度	制度の導入、管理職を対象とした研修及び社内報などによる社員への周知