社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 令和2年4月1日～令和5年3月31日までの3年間
2. 内容

   目標1：

   妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。

   ＜対策＞

   ①令和2年4月～	社員の具体的なニーズを調査、制度の検討開始
   ②令和2年度	制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした研修及び社内報などによる社員への周知

   目標2：

   出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

   ＜対策＞

   ①令和2年4月～	社員の具体的なニーズを調査、制度の検討開始
   ②令和2年度	制度の導入、管理職を対象とした研修及び社内報などによる社員への周知

   目標3：

   子供を育てる労働者が利用できる措置の実施

   ＜対策＞

   ①令和2年4月～	3歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限
   ②令和2年度	始業・終業時刻の繰上げまたは繰下げの制度